Start kalenderjaar 2014

Start 2014

Elk jaar rond deze tijd komt voor veel werkgevers in het MKB weer de afweging wat te doen met de salarisadministratie: wisselen van software leverancier, wisselen van uitbestedingspartner of toch maar weer in eigen huis halen?

Elke afweging is anders, elke motivatie is anders.

Ten allen tijden blijft essentieel: “Gemak , duidelijkheid en professionaliteit met een persoonlijke stempel.”

Bijvoorbeeld bij het wisselen van de uitbestedingspartner dienen geen spontane netto loon afwijkingen te ontstaan. Het bruto netto traject ziet er tegenwoordig door het afschaffen van wat aparte fiscale regelingen zoals de “overhevelingstoeslag” en door de (geleidelijke) invoering van het uniforme loonbegrip wel een stuk overzichtelijker uit.

Een loonstrook zonder specifieke bedrijfsregelingen kan tegenwoordig uit 3 regels bestaan, dat was enkele jaren geleden wel anders. Ook dankzij de verdergaande automatisering van het salarisverwerkingsproces, bijvoorbeeld door Cao’s die tegenwoordig met complete regelingen worden opgeleverd, wordt steeds meer tijd bespaard.

Young Salary  zal zich dan ook richten op controle, advisering en optimalisatie van processen, en zo min mogelijk met handmatige werkzaamheden.

Bij MKB bedrijven zonder HRM/Payroll specialisten zal juist die behoefte zijn aan actieve advisering omtrent vak gerelateerde onderwerpen: de werkkostenregeling, cafetariamodellen, de WIA regeling, etc. Waar de ene regeling verdwijnt, komt in Nederland de andere weer naar boven.

Door specifieke vakkennis, maar ook door gebruik te maken van nieuwe digitale technieken kan een adviseur zich onderscheiden. Niet alleen wordt software slimmer, er vindt ook een digitale ontwikkeling plaats die steeds meer gewoontegoed zal gaan worden in Nederland: ESS/MSS.

Waar vroeger de werknemer zijn papieren loonstrook op zijn deurmat kreeg, heeft er inmiddels een verschuiving plaatsgevonden naar e-mail. De papieren loonstrook in envelop met postzegel kan echt naar het museum. De loonstrook per e-mail zal op termijn steeds meer vervangen worden door een digitale portal voor de werknemer: ESS (Employee Self Service).

Zelf de loonstrook opvragen, een verhuizing doorgeven, ziekmelden, je eigen werknemersdossier bekijken. Het zal voor de meeste werknemers steeds normaler worden. Ook de informatiestroom binnen het bedrijf zal meer en meer digitaal afgehandeld worden (MSS: Managers Self Service). Veel werkgevers zullen daardoor minder administratieve lasten hebben. In het afwegen van keuzes kan de digitalisering van HRM/Payroll processen van doorslaggevend belang zijn.

Interesse in onze HRM/Payroll dienstverlening? We komen graag een keer vrijblijvend bij u lang om het er over te hebben!

Young Salary Interim Solutio